HR-controller till Köpings Kommun - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Beskrivning

Vill du ha ett utvecklande och utmanande arbete där du får vara med och utveckla Köpings kommuns HR-arbete? Är du en skicklig HR-controller med sinne för analyser, siffror och processer i kombination med ett genuint intresse för människor och att skapa goda relationer? Då är det här jobbet för dig!

Personalavdelningen är en del av Kommunledningsförvaltningen och består av HR-chef, HR- specialister, HR-generalister och HR- administratör. Förvaltningens uppdrag är att skapa största möjliga nytta för kommunens verksamheter och bidra till att kommunens mål uppfylls utifrån att strategiskt stötta, styra och leda. 

Arbetsuppgifter

Som HR-controller kommer du att inneha en betydande roll i arbetet med kommunövergripande statistik, analyser, beräkningar och uppföljningar inom HR-området.

I ditt arbete ingår såväl samordning av personalavdelningens kvalitetsarbete och årsredovisning som utveckling av arbetet med personalekonomiska beräkningar, LAS-hantering samt uppföljningar av HR-relaterade projekt. Även viss systemförvaltning av våra olika personalsystem samt systemstöd i vårt beslutsstödsystem Hypergene kommer att vara en viktig del i ditt arbete. Som en naturlig del av dessa arbetsuppgifter ingår att samarbeta med ekonomiavdelningen.

Arbetet innebär också att vara delaktig i ledning och styrning av kommunens lönebildning där bland annat lönekartläggning, analys och framtagande av handlingsplaner för fortsatt arbete ingår. I arbetet ingår även att göra beräkningar i samband med löneöversyn och effekter av avtal och villkor.

Ingen dag är den andra lik, vilket innebär att du trivs med att ta ansvar och har förmågan att anpassa dig efter omständigheterna. Du blir viktig i arbetet med att skapa ett förtroendefullt och gott samarbete i kommunen. Ett mycket spännande uppdrag helt enkelt där du får möjligheten att utvecklas i din roll och bidra med din kunskap och kompetens.

Kvalifikationer

Du har en relevant akademisk utbildning inom HR-området eller annan utbildning/erfarenhet arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Du behöver också ha en mycket god systemförståelse och erfarenhet av att sammanställa data från olika personalsystem för vidare analys samt goda kunskaper inom statistik och uppföljning av dessa. Du besitter även goda kunskaper och förståelse för arbetsrätt och har med fördel erfarenhet av kollektivavtalet AB (Allmänna bestämmelser). En förutsättning för att lyckas i rollen är också att du har ett stort intresse för lönebildning och de olika processerna kopplade till detta.

Vi ser att du är en person som kan beskrivas som en analytisk problemlösare som har lätt för att se saker ur ett helhetsperspektiv. Du är duktig på att ta ansvar och driva dina processer på ett strukturerat och noggrant sätt. Du har ett genuint intresse för människor, förmågan att skapa goda relationer samt en god pedagogisk förmåga. Du har också lätt för att samarbeta och verka i en organisation med flera olika verksamheter där du kan anpassa ditt bemötande utifrån den situation du befinner dig i.

Välkommen med din ansökan!

Villkor

Tillsvidareanställning